自然災害や円安のリスクに直面しているにもかかわらず、近年、日本は依然として多くのベトナム人労働者、特にゲアン省の労働者が生活向上のために選択する外国人労働市場です。
過去10年間で、ゲアン省の労働者が選んだ高所得の外国人労働市場の中で、日本市場は最も速い成長率を示しています。
特に、韓国は2015年以降、不法滞在者が多い地域で労働者の採用を厳格化し始めた。同時に、日本企業は入力基準(身体的、教育的、外国語、スキル)がそれほど厳しくなく、出国登録の時間が短く…、日本は多くのゲアン省の労働者に選ばれる市場になっています。
2015年には2,100人強だった日本の労働力輸出者数が、近年は1万人を超えています。2022年現在、同省の海外で有期労働契約で働く労働者2万4560人のうち、日本で就労した労働者は9425人(38.4%)で、ゲアン省の労働者が選んだ海外労働市場の中では台湾に次いで第2位である。
2023年には、日本で労働力輸出を行うゲアン省の労働者の数は急増し、省の労働者総数25,130人のうち14,074人(56%)が海外に赴き、日本はゲアン省の労働者にとって主要な労働力輸出市場となる。
労働・傷病兵・社会省の労働安全局のDang Thi Phuong Thuy副局長によると、日本は長年にわたり、高齢化に伴い、機械、繊維、水産加工の分野で多くの労働者を受け入れる必要があります。 食品加工、農業、繊維、アシスタント…
2018年末、日本の内閣は、2019年4月からの5年間で、建設業、農業、介護業など人手不足の産業向けに34万5,000人の外国人労働者を受け入れるという、労働力輸入プログラムに関する新たな政策パッケージを承認しました。優先国は、中国、インドネシア、モンゴル、ミャンマー、ネパール、タイ、フィリピン、ベトナムです。
国際協力機構(JICA)によると、日本は2030年までに63万人の外国人労働者を必要としています。また、JICAは、日本が労働環境を改善し、外国人労働者、特に製造業の質の高い労働者に対する報酬制度を引き上げるための動きを進めていると述べました。
また、業種や資格にもよりますが、日本の輸出労働者に支払われる平均給与は、通常12万円から18万円/月(現在の円相場で計算すると2,100万〜3,000万ドンに相当)と、他の多くの市場よりも大幅に高くなっています。日本では、保険、休暇、給与、賞与などの福利厚生制度が明確に規制されています。雇用契約満了後の復職機会が多い。これらの利点は、日本市場が多くのベトナム人労働者、特にゲアン省の労働者に選ばれている理由です。
2023年6月末に茨城県でインターンとして働くために出国したばかりのグエン・ティ・トゥイ・ホンさんの娘、グエン・ティ・トゥイ・ホンさん(Nguyen Thi Thuy Hong)さんは、フンリン村のハムレット9B(Hung Nguyen)で、 彼の娘は、3年間の任期で、月給13万円(約2200万ドン)の日本に輸出労働に行ったと述べた。契約は、娘が残って働く必要がある場合、5年に引き上げることができます。これは、娘が収入を蓄積すると同時に、家に帰ったときにより良い生活を送るための多くのスキルと知識を身に付ける機会です。
慎重に調べる必要がある
現在、日本の労働輸出市場は、高い賃金と良好な福祉制度により、依然として非常に魅力的な市場と見なされています。円相場が高い時期には、月4,000万VND以上の給与が支払われることもあります。
2022年と2023年は円相場が急落しましたが、日本市場では賃金が国内で働くよりもはるかに高いため、依然として労働者にとって強い魅力があります。また、日本政府は外国人労働者を惹きつけるために、ビザの緩和、渡航費の支援、最低賃金の引き上げなど、多くの新しい政策を導入しています。これにより、外国人労働者にとってより有利な条件が生まれます。
しかし、日本で働きたい労働者は、慎重に検討する必要がある点がいくつかあります。現在、省内には日本への輸出労働者を募集している企業が数十社あり、調査によると、各企業にもよりますが、従業員一人当たりの日本に行く費用は約8000万〜1億2000万VNDです。ワーキングプアにとって、これは家族が払うには多すぎます。
また、台湾や中東諸国など他の外国の労働市場と比較すると、日本は依然としてかなり気難しい労働力受け入れ市場です。同省の一部の労働力輸出企業の代表者によると、日本企業は長年にわたり、各オーダーで採用する労働者の数の3倍の労働者数を応募する「3 Choose 1」という採用ルールを適用してきた。何度も面接を受けて落とされるという状況は、多くの労働者に自信を失わせ、やる気をなくし、応募を嫌がらせます。
また、日本企業の機敏で規律正しい産業スタイルは、ベトナム人労働者の一部が労働環境に慣れるのに苦労することもあります。
チュンソン村(ドルオン)に住むグエン・ヴァンロンさんは、日本語を5ヶ月学んだ後、4ヶ月近く日本に労働力を輸出し、建設現場で働くことになりました。龍氏はSNSを通じて、ベトナム滞在中は日本語の教育を受け、マナーや労働意識の教育を重視したが、日本に来ても、日本人は儀式を重んじ、規律を厳格に守るため、多くの困難に直面したと語った。 労働安全。
「最初の数カ月は、ベトナム人労働者が忍耐強く適応しなければ、ベトナム人労働者は落胆しやすく、他の仕事を探すために逃げ出し、自国の法律に違反してしまう」とロング氏は述べた。
したがって、ゲアン省の労働者は、日本の労働環境を十分に理解し、この国で機会を見つけ、持続可能な仕事に就くために、意識と働き方をさらに高める必要があります。また、過去に韓国に出稼ぎに行く労働者がよくある状況として詐欺に遭わないように、従業員は労働力輸出会社について注意深く学ぶか、道の雇用サービスセンターに行ってアドバイスや評判の良いユニットへの紹介を受ける必要があります。 最も便利な書類や手続きの作り方を指導する。
